在工作中，受伤总是令人担忧的，而临时用工受伤后的赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到受伤者的权益保障，也涉及到用人单位的责任承担。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、临时用工受伤怎么赔

临时用工受伤的赔偿，需要综合多方面的因素来确定。首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果临时用工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是可以被认定为工伤的。其次，赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还会涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

对于医疗费，应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、临时用工工伤认定的流程

1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。

3. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

需要注意的是，在认定过程中，提供充分的证据材料是至关重要的，如劳动合同、工资发放记录、证人证言等。

三、临时用工工伤赔偿的纠纷处理

1. 协商解决。当出现工伤赔偿纠纷时，双方可以先尝试通过友好协商的方式解决问题。在协商过程中，要保持理性和冷静，充分表达自己的诉求和意见。

2. 劳动仲裁。如果协商无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径。

3. 诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，受伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，受伤职工要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

总之，临时用工受伤的赔偿问题是一个复杂但重要的法律问题。在实际处理中，需要依据法律法规和具体情况进行综合判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。