在工作中，临时用工受伤的情况时有发生，这不仅给受伤者带来身体上的痛苦，也让用工方感到棘手。那么，当临时用工受伤时，应该如何赔偿呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、临时用工受伤赔偿

首先，要明确临时用工的性质。临时用工通常也存在劳动关系，受伤后应按照工伤赔偿的相关规定处理。

其次，需要及时救治受伤人员，并保留好所有的医疗费用凭证。这些凭证将是后续赔偿的重要依据。

再者，要确定工伤的等级。这需要通过专业的鉴定机构进行评估，工伤等级不同，赔偿的标准也不同。

然后，赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。医疗费应根据实际发生的金额进行赔偿。护理费要根据护理的时间和护理人员的收入来计算。误工费则按照受伤人员的工资收入和误工时间确定。伤残补助金则根据伤残等级来给予相应的赔偿。

最后，如果双方在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。

二、临时用工保险赔偿

1. 雇主责任险。很多雇主会购买雇主责任险，当临时用工受伤时，保险公司会根据保险合同进行赔偿。这可以在一定程度上减轻雇主的经济负担。

2. 工伤保险。如果临时用工的工作符合工伤保险的范畴，并且雇主依法缴纳了工伤保险费，那么受伤员工可以享受工伤保险待遇。工伤保险的赔偿范围包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 商业意外险。有些雇主还会为临时用工购买商业意外险，这种保险也能在员工受伤时提供一定的经济补偿。但需要注意的是，商业意外险的赔偿范围和标准可能与工伤保险有所不同。

三、临时用工赔偿纠纷处理

1. 协商解决。这是最为常见和便捷的方式。双方可以在平等、自愿的基础上，就赔偿金额、赔偿方式等进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 劳动监察部门介入。如果协商不成，受伤员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对双方的纠纷进行调查和调解。

3. 法律诉讼。如果通过上述方式仍无法解决纠纷，受伤员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资证明、医疗凭证等。

总之，临时用工受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，要遵循法律法规，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。