在公司开会期间意外受伤，会给受害者带来身体上的痛苦和经济上的损失。根据相关法律法规，公司负有保障员工安全健康的义务，对于因公负伤的员工，应依法承担赔偿责任。了解在公司开会受伤如何获得赔偿，对维护受害者的合法权益至关重要。

确定是否属于工伤

需要确定在公司开会受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指员工在工作时间内和工作场所内，因履行工作职责而遭受的意外伤害或者职业病。在公司开会期间因履行开会职责而受伤的，属于工伤。

申请工伤认定

工伤发生后，员工应及时向公司报告，并申请工伤认定。公司在接到工伤报告后，应当在15日内向劳动部门申请工伤认定。劳动部门会对工伤的情况进行调查，并在60日内作出工伤认定的决定。如果劳动部门认定为工伤，则员工享有工伤保险待遇。

工伤保险赔偿

对于认定为工伤的员工，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费包括治疗费、检查费、手术费等因工伤造成的医疗费用。误工费是指因工伤导致劳动能力下降，无法正常工作而造成的工资损失。伤残补助金和一次性伤残就业补助金是根据工伤致残等级和劳动者的年龄、工龄等因素发放的。

其他赔偿

除了工伤保险赔偿外，员工还可能要求公司或其他责任方承担其他赔偿责任。例如，如果公司因管理不当或安全措施不完善导致员工受伤，员工可以要求公司承担侵权赔偿责任。其他责任方，如会议室的业主，如果存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。

诉讼救济

如果通过工伤保险程序或协商无法获得合理的赔偿，员工可以通过诉讼途径维权。員工可以向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求公司或其他责任方承担侵权赔偿责任。法院会根据过错大小、损失程度、责任范围等因素，判决赔偿金额。

举证责任

在工伤赔偿案件中，举证责任由受害人承担。受害人需要提供证据证明其在公司开会期间受伤，以及受伤原因与工作职责有关。公司作为用人单位，有义务提供安全的工作环境，对工伤事故承担举证反驳责任。

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