融创员工上班途中被捅伤，该如何获得赔偿？ 一名融创员工在上下班途中遭遇不测，被人无故捅伤，引发了人们对职场安全和个人权益保护的思考。那么，对于遭受此类伤害的融创员工，如何才能维护自己的合法权益，获得应有的赔偿呢？

融创员工被捅伤怎么办赔偿？

1. 保留证据，报警处理

事件发生后，首先要拨打110报警，并及时向警方报案。尽可能保留相关证据，如伤情鉴定、诊断证明、现场照片等。这些证据将为后续索赔提供有力支撑。

2. 申请工伤认定

融创员工上下班途中被伤害，属于《工伤保险条例》规定的“上下班途中”，可以申请工伤认定。工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残等级鉴定等。

3. 协商赔偿

工伤认定后，员工可以与融创公司协商赔偿事宜。赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费等。协商时，员工需要提供相应的证明材料，如伤情鉴定、收入证明等。

4. 仲裁或诉讼

如果协商不成，员工还可以通过仲裁或诉讼的方式维权。仲裁由当地人力资源和社会保障局仲裁院进行，胜诉后可向法院申请强制执行。诉讼则由法院审理，法官会根据案件情况作出判决。

具体赔偿金额的计算，要根据以下因素确定：

伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额越高。

收入水平：收入越高，赔偿金额也越高。

误工时间：误工时间越长，赔偿金额也越高。

医疗费用：实际发生的医疗费用，由医疗机构出具相关证明。

护理费用：因伤残需要护理的，可以申请护理费用赔偿。

以上就是融创员工上下班途中被捅伤后如何获得赔偿的指南。需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。