在人生中最美好的年华里，十七岁的你本该尽情享受青春，却不幸遭遇工伤，这不仅给你带来了身体的创伤，也给你的心理和未来发展蒙上了阴影。面对工伤，你该如何维权，获得应有的赔偿？

一、十七岁发生工伤怎么办赔偿

我国《劳动法》明确规定，未满16周岁的未成年人不得就业。但如果你在16-18周岁期间，经用人单位同意并经劳动行政部门批准，可以从事轻微的、不危害其身心健康的辅助性工作。

一旦发生工伤，未成年工伤赔偿将按照成年工伤赔偿标准处理，具体包括：

医疗费

误工费

护理费

交通费

住宿费

营养费

伤残补助金

一次性伤残就业补助金

伤残津贴

丧葬补助金、抚恤金

二、十七岁工伤劳动能力鉴定

工伤发生后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤者的伤残等级。劳动能力鉴定程序如下：

1. 到用人单位所在地县级以上劳动部门工伤认定科提出申请。

2. 经审核符合受理条件的，指定具备资格的鉴定机构进行鉴定。

3. 伤残等级鉴定结果出具后，用人单位和工伤者协商赔偿事宜。

三、十七岁工伤赔偿纠纷解决

如果与用人单位协商赔偿事宜未果，工伤者可以采取以下途径解决纠纷：

1. 向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

2. 向法院提起诉讼。

需要注意的是，申请劳动仲裁或提起诉讼均有时间限制，一般为自工伤发生之日起一年内提出。

工伤赔偿是一项复杂且专业性较强的法律事务。如果你不幸遭遇工伤，建议及时咨询专业律师，获取更专业的帮助，维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。