与公司谈赔偿时，对方突然提出续签合同，这让人感到措手不及。究竟在这种情况下该如何处理呢？下面就来探讨“公司谈赔偿后面又说续签怎么办”这个问题，帮助大家更好地维护自己的权益。

当您与公司协商赔偿事宜时，对方提出续签合同，可能会给您带来以下困扰：

心理压力：公司可能会利用您对赔偿的迫切需求，施压要求您续签合同。

利益冲突：续签合同可能涉及新的工作内容、薪酬和其他条款，与您索赔的赔偿金存在冲突。

法律风险：续签合同后，可能会影响您追究公司责任或申请劳动仲裁的权利。

应对策略

为了妥善应对这种情况，您可以采取以下策略：

明确表态：明确表示您愿意协商赔偿，但续签合同不在您的考虑范围内。

说明理由：说明您对公司提出赔偿要求的原因，并表明您不接受续签合同的理由。

收集证据：收集与赔偿相关的所有证据，包括协商记录、工作证明和医疗证明。

咨询律师：如果与公司协商无法达成一致，建议咨询律师寻求专业建议。

后续处理

如果公司坚持续签合同，您可以采取以下后续措施：

书面拒绝：书面拒绝续签合同，并说明您的理由。

提起仲裁：如果协商和调解无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

申请劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。

重要提示

需要注意的是，公司谈赔偿后面又说续签，可能涉及违法行为。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得在劳动者要求解除劳动合以支付赔偿金为由，要求劳动者续签劳动合同。

如果公司存在此类违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益，向有关部门投诉或申请劳动仲裁。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。