在我们的工作生活中，干活受伤是一件让人忧心的事情，而受伤后的月工资赔偿更是大家关心的焦点。这不仅关系到受伤者的经济利益，也涉及到法律的保障和企业的责任。那么，人干活受伤月工资到底该怎么赔呢？让我们一起来深入探讨。

一、人干活受伤月工资赔偿

首先，人干活受伤后的月工资赔偿需要根据具体的情况来确定。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般被认定为工伤。在工伤认定后，赔偿的月工资标准通常是按照受伤前 12 个月的平均月工资计算。

但是，如果受伤员工的工作时间不满 12 个月，就按照实际工作月数的平均月工资计算。而且，如果受伤导致员工在工伤期间无法从事原工作，企业还需要按照法律规定支付停工留薪期的工资。

另外，在计算月工资时，应当包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各种形式的劳动报酬。但一些特殊的福利，如节日礼品、旅游福利等通常不计算在内。

二、工伤赔偿中的工资基数确定

在工伤赔偿中，工资基数的确定至关重要。这个基数不仅影响到月工资的赔偿数额，还可能关系到后续的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。

通常来说，工资基数是根据员工的应发工资来计算的。这意味着不仅包括员工实际拿到手的工资，还包括企业代扣代缴的社会保险费、住房公积金等。但如果企业没有按照员工的实际工资足额缴纳社会保险，导致工伤赔偿的基数低于员工应得的数额，员工有权要求企业补足差额。

同时，对于一些实行计件工资或者提成工资的员工，在计算工资基数时，要综合考虑其工作的稳定性、平均收入水平等因素，以确保计算结果的公平合理。

三、与受伤月工资赔偿相关的法律程序

了解受伤月工资赔偿的相关法律程序也是必不可少的。一旦发生工伤，受伤员工或者其家属应当及时向用人单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。

工伤认定申请需要提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。如果用人单位不配合工伤认定申请，受伤员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请。

在工伤认定结论作出后，如果对赔偿数额存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决。在整个法律程序中，要注意保留好相关的证据，以便维护自己的合法权益。

总之，人干活受伤月工资的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。