在工作中，工友一起做事受伤的情况时有发生，这不仅会给受伤的工友带来身体上的痛苦，也会引发一系列关于赔偿的问题。这是一个复杂但又十分重要的话题，值得我们深入探讨。

一、工友一起做事受伤怎么赔

首先，如果工友在工作中受伤，一般需要先确定受伤是否属于工伤范畴。这取决于工作环境、工作任务以及是否遵守了相关的工作安全规定等因素。如果被认定为工伤，赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用，包括因治疗工伤所支出的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 工伤津贴，在工伤治疗期间，受伤工友可能无法正常工作，此时会按照一定的标准发放工伤津贴。

3. 伤残补助金，如果工伤导致了伤残，会根据伤残等级给予相应的伤残补助金。

4. 生活护理费，如果工伤造成生活自理障碍，需要他人护理，会支付生活护理费。

5. 康复费用，用于帮助受伤工友进行康复治疗。

确定赔偿金额时，还需要考虑工友的工资水平、治疗费用的实际支出、伤残程度等因素。

二、工友受伤赔偿责任如何划分

在工友一起做事受伤的情况下，赔偿责任的划分是一个关键问题。可能存在以下几种情况：

1. 如果是由于用人单位的安全生产设施不符合规定、工作环境存在隐患等原因导致工友受伤，用人单位通常要承担主要责任甚至全部责任。

2. 若受伤是由于工友自身违反工作安全规定操作导致的，那么其自身可能要承担一定的责任，但用人单位仍需承担一定的管理不善责任。

3. 当第三方的原因造成工友受伤时，比如外部设备故障、第三方人员的过错等，第三方可能需要承担相应的赔偿责任，同时用人单位也可能需要根据具体情况承担一定的补充责任。

在责任划分的过程中，需要充分调查事故的原因、过程和相关证据，以确保责任的划分公平合理。

三、工友受伤赔偿的法律程序

处理工友受伤赔偿的法律程序一般包括以下步骤：

1. 及时报告工伤，受伤工友或其亲属、用人单位需要在规定的时间内向劳动保障部门报告工伤情况。

2. 进行工伤认定，劳动保障部门会对工伤进行认定，确定是否属于工伤。

3. 劳动能力鉴定，如果工伤导致了伤残，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 协商赔偿，如果用人单位愿意协商解决，双方可以就赔偿金额和方式进行协商。

5. 申请劳动仲裁，如果协商不成，受伤工友可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

6. 提起诉讼，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在整个法律程序中，受伤工友需要保留好相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。

总之，工友一起做事受伤的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行处理。在实际操作中，建议寻求专业律师的帮助，以确保赔偿的公平和合理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。