在职场中，下属向领导借钱的情况并不少见。如果下属借钱后不还，往往会令领导头疼不已。那么，领导遇到下属借钱不还的情况该如何处理呢？

一、下属借领导钱不还怎么办

1. 及时沟通

发现下属借钱后迟迟不还，领导应及时与下属进行沟通，了解对方不还钱的原因。可能是对方遇到了经济困难，也可能是故意拖延。如果对方态度诚恳，有还款意愿，领导可以考虑给予一定的时间宽限。

2. 协商还款计划

如果下属确实遇到了经济困难，无法及时还款，领导可以与对方协商制定一个切实可行的还款计划。例如，分期还款、约定还款日期等。这既能帮助下属解决困难，又能确保领导的资金安全。

3. 提出还款条件

对于故意拖延还款的下属，领导可以提出一些还款条件。例如，将对方的工资或奖金扣除一部分，以偿还欠款。这样既能保障领导的权益，又能给对方压力，促使其还款。

4. 保留证据

在借钱给下属时，领导一定要保留借款凭证，如借条、转账记录等。一旦对方不还钱，这些证据可以作为追讨欠款的依据。

5. 走法律途径

如果以上方法都无法解决问题，领导可以考虑通过法律途径追讨欠款。通过诉讼，法院可以责令下属偿还欠款并承担相应的利息损失。但需要注意的是，走法律途径需要花费时间和精力，并不一定能保证能追回欠款。

二、领导借钱给下属的注意要点

了解下属的经济状况和还款能力

借款前签订书面协议，明确借款金额、利率和还款日期

保留借款凭证，如借条、转账记录等

借款金额不宜过大，避免给下属造成过大压力

对于借款后恶意拖延还款的下属，及时采取法律措施追讨欠款

三、下属向领导借钱的风险

影响上下级关系，破坏职场信任

影响领导的信誉和权威

借款后恶意拖延还款，给领导造成经济损失

走法律途径追讨欠款，耗费时间和精力

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。