在生活中，医院作为一个重要的机构，本应是救死扶伤的圣地，但如果出现借员工个人钱却不还的情况，着实令人困扰。这不仅影响员工的个人财务状况，还可能对员工的工作情绪和职业满意度产生不良影响。那么，面对这种情况，我们究竟该如何应对呢？让我们一起来探讨。

一、医院借员工个人钱不还怎么办

首先，如果医院借了员工的钱却不还，员工应该保留好所有相关的证据，例如借条、转账记录、聊天记录等。这些证据将在后续的追讨过程中起到关键作用。

其次，可以先尝试与医院的相关负责人进行友好沟通，明确表达自己需要医院还钱的诉求。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

如果沟通无果，员工可以向医院的上级管理部门反映情况，请求他们介入协调解决。

另外，还可以考虑通过劳动仲裁或者法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。在决定采取法律手段之前，建议咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

二、如何防止医院借款不还的情况发生

为了避免医院借员工钱不还这种情况的出现，员工在借款给医院之前，应该有一定的防范意识。

1. 签订正式的借款协议。在协议中明确借款金额、借款用途、还款时间、利息等重要条款，以保障自己的权益。

2. 了解医院的财务状况。尽量对医院的经济实力和信用状况有一个大致的了解，判断医院是否有还款能力。

3. 寻求第三方见证。在借款过程中，可以找其他同事或者领导作为见证，增加借款的可信度和约束力。

三、医院借款不还对员工的影响

医院借员工钱不还，会给员工带来多方面的影响。

1. 经济压力增大。员工原本的资金被占用，可能导致个人财务计划被打乱，如无法按时支付房贷、车贷等。

2. 工作心态受到干扰。员工可能会因为此事对医院产生不满和失望的情绪，从而影响工作的积极性和效率。

3. 职业发展受阻。如果因为追讨借款与医院产生矛盾，可能会影响在医院内部的晋升和职业发展机会。

总之，当遇到医院借员工个人钱不还的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在事前做好防范措施，尽量避免此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。