在工作中，我们都希望一切顺利，但有时意外会突然降临。比如入职当天就受伤，这无疑是一个令人揪心的情况。那么，这种情况下究竟该如何赔偿呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、入职当天受伤怎么赔

首先，要明确的是，即使是在入职当天受伤，也应当被认定为工伤。根据我国相关法律法规，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内为受伤员工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，赔偿的项目主要包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

医疗费根据实际发生的数额进行赔偿，康复费则按照相关规定和实际需要确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费按照实际发生的合理费用计算。辅助器具费按照国家规定的标准支付。

停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

二、入职不久工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定。如前所述，受伤员工或者用人单位应及时提出申请。

2. 劳动能力鉴定。在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 计算赔偿数额。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，计算出具体的赔偿数额。

4. 协商赔偿。员工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商一致，签订赔偿协议。

5. 申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

6. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、入职时未签合同受伤赔偿问题

1. 虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，不影响工伤认定和赔偿。

2. 员工需要收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。

3. 如果用人单位否认劳动关系，员工可以通过劳动仲裁确认劳动关系。

4. 确认劳动关系后，按照正常的工伤赔偿流程进行处理。

总之，入职当天受伤的赔偿问题需要依据法律法规和具体情况来确定。在处理过程中，受伤员工要维护自己的合法权益，用人单位也应当依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。