工亡是一项重要的福利保障，但在现实中，有的职工在遭遇工亡后，却遭遇用人单位拖延或拒绝赔偿的情况。面对这种情况，工伤职工该如何维护自己的合法权益呢？

工亡赔偿协议书是工伤职工与用人单位之间就工亡赔偿事项达成的书面协议。通常情况下，用人单位会在工伤职工伤亡后要求其签订工亡赔偿协议书。但如果工伤职工认为协议书中的条款对其不利，或者用人单位拒绝签订协议书，工伤职工该如何维护自己的合法权益呢？

一、先协商后投诉

工伤职工在收到用人单位的工亡赔偿协议书后，应当仔细阅读协议书中的内容，并提出自己的修改意见。如果用人单位不同意工伤职工的修改意见，工伤职工可以先与用人单位协商解决。协商不成的，工伤职工可以向劳动保障部门投诉。

二、申请劳动仲裁

如果劳动保障部门调解不成功，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，劳动仲裁委员会对工伤赔偿争议具有管辖权。工伤职工在申请劳动仲裁时，应当提交工伤认定书、医疗费发票、工资证明等相关证据材料。

三、提讼

如果劳动仲裁结果对工伤职工不利，工伤职工可以向提起。法院审理工伤赔偿案件时，应当依法保障工伤职工的合法权益。工伤职工在起诉时，应当提交劳动仲裁裁决书、证据材料和起诉状。

需要注意的是，工亡赔偿协议书一旦签订，就对工伤职工具有约束力。工伤职工在签订工亡赔偿协议书之前，应当仔细阅读协议书中的内容，并充分了解自己的合法权益。

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