在日常的工作中，员工可能会因为疏忽或其他原因导致购买商品或服务时出现价格错误的情况。在这种情况下，员工的责任和义务需要根据具体情况来确定。

1. 员工因疏忽导致价格错误

如果员工是因为自己的疏忽或失误导致价格错误，例如计算错误、抄写错误或未核实价格信息等，则通常需要承担赔偿责任。因为员工有义务谨慎行事，并采取合理措施避免错误的发生。在这种情况下，员工需要向雇主赔偿因价格错误造成的损失，例如商品或服务的差价、运费或其他相关费用。

2. 员工非故意价格错误

如果员工非故意地出现价格错误，例如供应商提供错误的信息或商品价格标签有误等，则员工可能不需要承担赔偿责任。但是在这种情况下，员工需要及时向雇主报告并采取措施纠正错误，以避免给雇主造成进一步的损失。

3. 雇主责任

在员工买错了价格的情况下，雇主也有可能承担一定的责任。如果雇主未对员工进行充分的培训或监督，导致员工出现价格错误，则雇主可能需要承担部分赔偿责任。如果雇主在价格错误发生后未采取必要的措施来止损，则可能扩大自身的损失责任。

4. 法律规定

有关员工买错价格赔偿的法律因地区和国家而异。在某些司法管辖区，可能有法律规定员工对因疏忽造成的损失承担赔偿责任。但是在其他司法管辖区，员工可能只对故意或重大过失造成的损失承担赔偿责任。具体情况需要根据适用法律来判断。

员工买错价格是否需要赔偿以及赔偿范围需要根据具体情况来确定。如果员工因疏忽导致价格错误，则通常需要承担赔偿责任。如果员工非故意出现价格错误，则可能不需要承担赔偿责任。雇主也可能承担一定的责任。在出现此类问题时，建议员工及时向雇主报告并采取措施纠正错误，以避免造成更大的损失。

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