女性在怀孕期间，因生理和心理因素的影响，体力和精力会下降，工作效率和能力也会受到一定的影响。我国法律对怀孕的女职工给予了特殊的保护，用人单位不得因女职工怀孕而解雇、辞退女职工。如果用人单位违反规定，对怀孕的女职工进行辞退，女职工可以依法要求用人单位支付金。

那么，孕期被辞退拿到赔偿金后，女职工应该如何处理这笔赔偿金呢？

1. 考虑生育费用

孕期被辞退的赔偿金可以用于支付生育费用。生孩子是一笔不小的开支，包括产检费、分娩费、住院费等。女职工可以优先将赔偿金用于支付这些费用，以减轻经济压力。

2. 作为生育保险金的补充

赔偿金还可以作为生育保险金的补充。生育保险金是一项社会保险福利，可以为怀孕的女职工提供一定的经济保障。生育保险金的金额有限，往往不能完全覆盖生育费用。女职工可以将赔偿金作为生育保险金的补充，以增加自己的经济保障。

3. 补充营养

怀孕期间，孕妇需要补充大量的营养物质，以保证胎儿的正常发育。赔偿金可以用于购买富含营养的食物，如水果、蔬菜、鱼肉等，以提高孕妇的营养水平。

4. 休息调养

怀孕期间，孕妇需要有足够的休息时间。赔偿金可以用于延长自己的休息时间，安心养胎。女职工可以利用这筆時間，調整情緒、放鬆心情，為分娩做好準備。

5. 应对失业风险

孕期被辞退后，女职工面临失业的风险。赔偿金可以作为失业期间的生活费，减轻失业带来的经济压力。女职工可以利用这段时间，寻找新的工作机会，或通过培训提高自己的职业技能，为再就业做准备。

孕期被辞退拿到赔偿金后，女职工可以根据自己的实际情况，合理分配这笔赔偿金，用于生育费用、作为生育保险金的补充、补充营养、休息调养、应对失业风险等方面。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。