在当前经济环境下，企业为了降低成本，可能会出现降薪的情况。那么，员工不同意降薪会有吗？又该如何应对呢？

一、不同意降薪会有赔偿吗？怎么办？

根据我国《法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工不同意降薪，用人单位不能依此扣发员工工资。

具体做法：

1. 明确拒绝：收到降薪通知后，员工应明确以书面形式告知用人单位不同意降薪。

2. 协商谈判：员工可以与用人单位进行协商谈判，争取减少降薪幅度或寻找其他替代方案。

3. 申请调解：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请调解。

4. 提讼：如果调解失败，员工可以提起，要求用人单位支付未发放的工资。

二、降薪违法怎么办？

如果用人单位在员工不同意的情况下强行降薪，属于违法行为。员工可以按照以下步骤维权：

1. 收集证据：保留降薪通知、聊天记录、邮件等证据。

2. 向劳动监察部门举报：员工可向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销降薪决定并支付未发放的工资。

三、降薪合理解除劳动合同怎么办？

如果用人单位因经营困难等原因，需要合理降薪，可以按照以下程序解除劳动合同：

1. 提出协商建议：用人单位应与工会或全体员工协商，提出合理降薪方案。

2. 征求员工意见：征求全体员工对降薪方案的意见，超过二分之一的员工不同意，不得实施降薪。

3. 提前三十日书面通知：用人单位应提前三十日以书面形式通知员工降薪决定。

4. 支付经济补偿金：解除劳动合同后，用人单位应向员工支付经济补偿金。

不同意降薪是有赔偿的，员工可以通过拒绝、协商、申请调解或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如果降薪行为违法，员工可以举报、申请仲裁或依法解除劳动合同。

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