员工因企业的原因而被迫停工，企业却以留薪为由拒不发放工资，这种情况明显违背了劳动法的。如果企业在停工留薪的问题上出现错误，员工可以通过以下途径进行维权。

1、协商解决

员工可以尝试与企业协商解决。向企业说明实际情况，表明企业违反了劳动法规定，要求企业补发工资。如果企业态度良好，愿意改正错误，协商解决是比较简便的方法。

2、申诉仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，会组织调解。调解成功，双方达成一致意见，仲裁程序即宣告终结。调解不成，仲裁委员会将组成仲裁庭对进行审理并作出裁决。

3、提讼

如果对仲裁裁决不服，员工可以在法定内向人民提起。法院会依法审理案件，作出判决。判决结果对双方当事人均有约束力。

停工留薪期间的工资发放标准

根据《劳动法》第四十六条规定，因企业原因造成停工、停产，在停工、停产期间，企业应向劳动者支付停工、停产期间工资。停工、停产期间工资按照劳动者停工、停产前工资的百分之八十发放。

停工留薪期间的社保缴纳

企业应为停工留薪的员工缴纳基本社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、保险和生育保险。

法律后果

如果企业未按照规定为停工留薪的员工发放工资或缴纳社保，员工可以依法维权。企业可能会面临以下法律后果：

行政处罚：由人力资源和社会保障部门责令限期改正，并处以罚款。

民事责任：支付拖欠工资和经济补偿金。

刑事责任：对负有直接责任的主管人员和直接责任人追究刑事责任。

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