值班是许多工作岗位的常态。在值班时，由于各种原因，员工可能会晕倒。如果发生值班时晕倒的情况，了解相关问题非常重要。

一、值班时晕倒怎么办赔偿多少钱

根据《法》第四条和《保险条例》第十四条的，值班时晕倒是否构成工伤，需要根据具体情况进行认定。

1. 属于工伤

值班期间因工作原因或工作环境因素导致晕倒的，属于工伤。例如，值班期间因过度劳累、高温、低温等工作原因晕倒的。

值班期间因突发疾病导致晕倒的，但必须在48小时内经医疗机构确认，并且与工作有直接关系的，也属于工伤。

2. 不属于工伤

非工作原因或非工作环境因素导致晕倒的，不属于工伤。例如，值班期间因自身疾病、饮食不当等原因晕倒的。

值班期间因突发疾病导致晕倒的，但超过48小时经医疗机构确诊，或者与工作没有直接关系的，不属于工伤。

赔偿标准：

如果值班时晕倒被认定为工伤，赔偿标准根据《工伤保险条例》第十七条至第二十条的规定，主要包括：

医疗费：治疗工伤产生的合理费用

住院伙食补助费

停工留薪期工资

一次性伤残补助金

一次性医疗补助金

交通补助费

辅助器具费用

二、值班时因疾病晕倒算工伤吗

如果值班时因突发疾病晕倒，是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。

如果在48小时内经医疗机构确认，晕倒与工作有直接关系的，属于工伤。

如果超过48小时经医疗机构确诊，或者晕倒与工作没有直接关系的，不属于工伤。

例如，值班期间因长期加班过度劳累导致心脏病发作晕倒的，属于工伤；而如果值班期间因自身患有心脏病而晕倒的，则不属于工伤。

三、值班时晕倒公司负责吗

如果值班时晕倒被认定为工伤，则公司应当承担赔偿责任。公司需要按照《工伤保险条例》的规定，为员工提供医疗费、伤残补助金等赔偿。

如果公司存在安全生产管理不善、工作安排不合理等过错行为，导致员工值班时晕倒，员工还可以要求公司承担民事赔偿责任。

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