当一家公司破产时，其员工可能会面临失业、福利中断和获得欠薪的困难。对于那些有资格获得破产的员工来说，了解他们的权利和如何获得赔偿非常重要。

一、公司申请破产赔偿五万怎么办

在公司申请破产后，员工可能会收到有关如何提交破产赔偿索赔的通知。提交索赔需要填写一份表格，其中包括员工的基本信息、索赔金额以及索赔依据。完成表格后，将其提交给负责破产的受托人。

受托人将审查员工的索赔，并确定索赔是否被允许。如果索赔被允许，员工将根据其优先级获得赔偿。优先级最高的是工资、福利和健康保险费用等未付债务。

二、公司申请破产员工赔偿多少

员工可以获得的破产赔偿数额取决于多种因素，包括他们未付的债务金额、公司的资产，以及其他债权人的索赔金额。员工可以获得尚未支付的最大工资总额和未用于保险费的福利。

三、公司申请破产欠薪赔偿如何

公司申请破产后，员工的欠薪赔偿将按照破产法的进行处理。一般情况下，员工将根据其在提交破产申请之时的未付工资总额，按优先顺序获得赔偿。

需要注意的是，破产法对员工欠薪赔偿的优先权做出了规定，员工的欠薪赔偿可能会受到其他债权人的索赔影响。例如，如果公司有大量的债务，员工的欠薪赔偿可能会被其他债权人的索赔所拖延。

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