在公司经营过程中，公司与员工之间难免会出现劳动争议。其中，公司开除员工是较为常见的劳动争议类型。作为用人单位，在开除员工时需要注意以下三种情况下的问题：

1. 公司违法开除员工

根据《法》的，公司在以下几种情况下开除员工属于违法行为：

未经劳动者本人同意，擅自终止劳动合同的；

未按照法律规定或者劳动合同约定支付劳动者工资和福利待遇的；

对劳动者实施暴力、威胁、侮辱、恐吓的；

未依法为劳动者办理社保的。

公司违法开除员工的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准为劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资的标准，最长不超过十二个月的工资。

2. 公司试用期内开除员工

试用期内，公司开除员工无需支付经济补偿金。如果公司在试用期内开除员工属于违法行为，仍需支付经济补偿金。例如，公司在试用期内因劳动者怀孕而开除劳动者的，属于违法行为，需支付经济补偿金。

3. 公司协商解除劳动合同

协商解除劳动合同是指公司与劳动者双方协商一致解除劳动合同。协商解除劳动合同的，公司应当按照劳动者在公司工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资的标准，最长不超过十二个月的工资。

以上是公司开除员工时需要注意的赔偿问题。具体赔偿金额还需要根据劳动者的实际情况和公司的具体规定确定。

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