当单位在员工遭遇事故或损害时推卸责任并拒绝，受害者往往感到无助和愤怒。这种不公平的行为不仅损害了受害者的利益，也破坏了劳动关系的和谐。以下是单位推卸责任不给赔偿时受害者可以采取的一些措施：

一、收集证据

收集与事故或损害相关的证据至关重要。这可能包括：事发经过的书面报告、目击者证词、医疗记录、财产损失估价等。这些证据将成为受害者维权的基础。

二、协商沟通

受害者应先与单位沟通，尝试通过协商解决问题。可以提出调解请求，由第三方调解人介入调解。如果协商不成，再考虑采取法律行动。

三、申请劳动仲裁

如果协商沟通无效，受害者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的快速、便捷的方式。劳动仲裁庭会依据相关法律法规和证据做出裁决。

四、提讼

如果劳动仲裁结果不满意，受害者可以向人民提起。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但程序复杂，耗时较长。

五、举报投诉

如果受害者认为单位的推卸责任行为违反了法律法规，可以向相关部门举报投诉。例如，可以向人社部门举报劳动保障方面的违法行为。

六、寻求法律援助

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。