劳动者在进行劳动仲裁时，可能会遇到金额被少写的情况。当遭遇这种情况时，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，以免造成不必要的损失。本文将详细介绍劳动仲裁赔偿少写怎么办，帮助劳动者有效解决问题。

1. 及时提出异议: 在收到劳动仲裁裁决书后，劳动者应仔细核对赔偿金额是否与实际诉求相符。如果发现赔偿金额少写，应在收到裁决书之日起15日内向劳动仲裁委员会提出异议。

2. 提交补充证据: 在提出异议的劳动者应提交相关证据证明赔偿金额少写。可以提交工资单、奖金发放记录、绩效考核资料等材料，以佐证诉请的合理性。

3. 申请司法审查: 如果劳动仲裁委员会驳回异议，劳动者可以申请司法审查。向人民提讼，要求纠正仲裁裁决书中赔偿金额少写的错误。需要特别注意申请司法审查是有的，应在仲裁裁决书生效之日起15日内提交申请。

4. 协商调解: 在提出异议或司法审查之外，劳动者还可以与用人单位协商调解，争取达成双方都能接受的赔偿方案。协商调解相对灵活，可以避免的繁琐和成本。

5. 继续申诉: 如果协商调解不成，劳动者还可以继续向上一级劳动仲裁委员会或者法院申诉，直到维护自己的合法权益。

需要注意的是，劳动仲裁赔偿金额少写的情况，往往涉及到复杂的法律问题和证据收集，建议劳动者及时咨询专业律师寻求指导，以免错过最佳维权时机。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。