一冲动办了离职，结果和领导发生争执，竟发展为一场肢体冲突！冲动后的懊悔无以复加，问题又让人头疼不已。遇到这种情况，到底该如何处理才能最大程度维护自己的合法权益？

办理离职手续后与原单位发生打架事件，赔偿责任的认定和承担需要根据具体情况进行分析。

职工过错在先

故意挑衅或殴打对方：职工应承担全部赔偿责任。

因正当理由与对方发生肢体冲突：职工无过错或者过错较轻，原单位应承担主要赔偿责任。

单位过错在先

原单位无理扣发工资或福利待遇：职工有正当理由采取维权手段，原单位应承担赔偿责任。

原单位存在侮辱、诽谤或人身攻击行为：职工因情绪激动而采取过激行为，原单位应部分承担赔偿责任。

双方均有过错

根据《民法典》侵权责任原则，双方均有过错的，根据各自过错程度分担赔偿责任。

赔偿范围

根据《保险条例》，职工因履行工作任务遭受伤害的，可以认定为工伤。但因离职后发生的而造成的伤害，一般不属于工伤范围。赔偿范围主要包括：

医疗费：治疗因打架造成的伤势所产生的合理费用。

误工费：因伤势导致无法工作期间的工资损失。

护理费：因伤势严重需要他人护理所产生的费用。

精神损害抚慰金：因打架造成精神损害所给予的赔偿。

赔偿金额

赔偿金额的具体数额根据伤势的严重程度、误工时间、护理费用、精神损害程度等因素综合确定。

处理建议

保留证据：收集与打架事件相关的证据，如报警记录、就医证明、伤情鉴定报告等。

协商解决：与原单位积极沟通，协商赔偿事宜。

申请劳动仲裁：协商无果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

提讼：仲裁结果不满意或未能在仲裁期间达成和解的，可以向提起。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。