员工偷车撞了人，用人单位应如何处理？这起的责任如何划分？员工是否要承担责任？

根据我国相关法律，如果员工在工作时间内使用公司车辆发生交通事故，且该事故是由员工的过错造成的，则用人单位应当承担赔偿责任。如果员工是在工作时间外使用公司车辆发生交通事故，且该事故是由员工的个人原因造成的，则用人单位不承担赔偿责任。

员工偷车撞了人，属于工作时间外使用公司车辆发生交通事故，且该事故是由员工的个人原因造成的，因此用人单位不承担赔偿责任。

员工偷车撞了人，其行为已经构成犯罪，公安机关应当依法追究员工的刑事责任。被撞者还可以向员工提起民事，要求员工赔偿损失。

那么，员工偷车撞了人，员工需要承担哪些赔偿责任呢？

根据我国《侵权责任法》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，还应当赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金。

员工偷车撞了人，需要承担被撞者的人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果被撞者因伤致残，员工还应当赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。

员工偷车撞了人，还可能涉及到刑事责任。根据我国《刑法》的规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

员工偷车撞了人，不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。

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