在职场中，辱骂行为是一种严重的违法行为。当店家辱骂工人时，工人应采取以下措施：

一、店家辱骂工人怎么办

收集证据：记录下被辱骂的时间、地点、辱骂内容以及在场的证人。

向劳动保障部门投诉：携带证据向当地劳动保障部门投诉，要求依法处理。

申请劳动仲裁：如果劳动保障部门未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求店家赔偿精神损失费、经济损失等。

提讼：如果仲裁未解决问题，可以提起，由判决店家承担法律责任。

店家辱骂工人，可依法赔偿：

精神损害赔偿：根据《民法典》，侵害他人人格尊严，造成精神损害的，应当承担侵权责任。

经济损失赔偿：辱骂行为对工人造成经济损失的，店家应当承担赔偿责任。

二、店家辱骂工人造成什么后果

店家辱骂工人会产生严重后果，包括：

损害工人身心健康：辱骂行为会对工人造成精神压力、焦虑和抑郁等心理问题，甚至影响其身体健康。

破坏工作环境：辱骂行为会在工作场所营造紧张、敌对的氛围，损害工作效率和同事关系。

触犯法律：辱骂他人是违法行为，店家可能会受到行政处罚或刑事处罚。

三、如何预防店家辱骂工人

为防止店家辱骂工人，可以采取以下措施：

建立健全规章制度：企业应建立明确的规章制度，禁止辱骂和歧视行为。

加强员工培训：对员工进行培训，提高他们的职业道德和沟通技巧，并树立尊重他人的意识。

创造和谐的职场环境：企业应营造和谐、尊重的职场环境，鼓励员工相互尊重、理解和沟通。

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