不少退休老人在遭遇意外事故时，往往会因已有退休工资而被判定不予。这让许多受害人感到不解与不满，不知该如何维护自己的合法权益。本文将针对“有退休工资法院不赔偿怎么办”这一问题进行详细阐述，帮助大家了解相关法律，维护应有赔偿。

退休工资作为一项社会保障性收入，旨在为退休人员提供基本生活保障。但在人身损害赔偿中，退休工资却常被视为受害人已有的收入来源，从而影响赔偿数额。

根据《最高人民法院关于适用

若干问题的解释》第18条规定，侵权行为造成受害人残疾的，其因残疾不能工作的，从构成残疾之日起计算误工费；受害人因残疾不能从事原工作，也不能从事其他相应工作，或者调整工作后明显影响原有收入的，参照其减少的收入，或者平均收入标准计算。

该条规定明确，退休工资不应作为计算误工费的依据。对于已领取退休工资的受害人，其误工费应当参照其因事故丧失劳动能力所导致的实际收入损失计算，而不应简单地以退休工资为准。

《中华人民共和国民法典》第1182条规定，侵害他人人身权益造成损害的，应与行为人的过错程度，以及受害人自身的原因适当减轻责任。也就是说，法院在确定赔偿数额时，需要综合考虑侵权人的过错程度、受害人的过错程度以及其他影响因素。

即使受害人已领取退休工资，法院在审理案件时，也会根据侵权人的过错程度、受害人的过错程度等因素综合考虑，确定适当的赔偿数额。

有退休工资的受害人遭遇人身损害后，法院并非一概不予赔偿。只要侵权人存在过错，受害人因事故丧失劳动能力并遭受实际收入损失，受害人就有权获得相应的赔偿。对于被法院不当判决不予赔偿的情况，受害人可以依法上诉，维护自己的合法权益。

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