当一家公司陷入破产，员工面临的困境之一就是能否获得。破产可能会导致公司资产被清算，用于偿还债权人，在这种情况下，员工可能不会得到赔偿。也有一些途径可以帮助破产公司的员工获得赔偿。

一、破产公司没钱员工赔偿怎么办

1. 优先债权

破产法将债务分为不同的优先级别。员工的工资、福利和遣散费通常属于优先债权。这意味着在偿还其他债务之前，公司必须优先偿还这些债务。

2. 欠薪保障计划

许多国家和地区都有旨在保护员工欠薪的欠薪保障计划。这些计划通常由政府资助，如果公司无法偿还员工工资，它们可以向员工提供补偿。

3. 员工福利基金

某些行业或公司可能设有员工福利基金，为员工提供破产保护。这些基金可以提供工资、福利和遣散费。

4. 集体

员工可以共同提起集体诉讼，要求破产公司赔偿未付工资或其他福利。集体诉讼可以增加员工获得赔偿的机会。

二、破产公司欠员工工资怎么办

如果破产公司欠员工工资，员工可以采取以下步骤：

1. 联系主管机关

向有关主管机关（例如劳工部或欠薪保障计划机构）举报未付工资。

2. 提交索赔

向破产法庭提交索赔，索取未付工资。

3. 参加破产程序

在破产程序中积极参与，了解员工赔偿情况。

三、破产公司欠员工遣散费怎么办

如果破产公司欠员工遣散费，员工可以：

1. 审阅破产文件

检查破产公司的文件，了解是否分配了遣散费。

2. 联系破产受托人

与处理破产的受托人联系，询问遣散费事宜。

3. 探索其他法律途径

如果通过破产程序无法获得遣散费，员工可以考虑其他法律途径，例如提讼。

当破产公司没有资金支付员工赔偿时，员工面临着巨大的挑战。有几种途径可以帮助员工获得赔偿，包括优先债权、欠薪保障计划、员工福利基金和集体诉讼。通过遵循适当的程序，员工可以增加获得破产公司欠款的机会。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。