裁员是企业在经营过程中不得不做出的艰难决定，但如果企业在裁员时不给，就违反了劳动法，侵犯了职工的合法权益。

一、裁员赔偿金不给违法吗？怎么办？

根据《法》规定，企业裁员必须支付经济补偿金，标准为：

连续工作不满6个月的，支付一个月工资的经济补偿；

连续工作满6个月不满1年的，支付两个月工资的经济补偿；

连续工作满1年以上不满10年的，支付三个月工资的经济补偿；

连续工作满10年以上不满20年的，支付四个半月工资的经济补偿；

连续工作满20年以上不满30年的，支付五个半月工资的经济补偿；

连续工作满30年以上不满40年的，支付六半个月工资的经济补偿；

连续工作满40年以上不满50年的，支付七年工资的经济补偿；

连续工作满50年以上不满60岁的，支付八年工资的经济补偿；

连续工作满60岁以上的，支付九年工资的经济补偿。

如果企业裁员不支付经济补偿金，职工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 向劳动保障部门投诉举报；

2. 向提起民事；

3. 向工会提出仲裁。

二、裁员赔偿金怎么算？

裁员赔偿金的计算公式为：补偿标准 × 上一年度月平均工资。

上一年度月平均工资是指职工连续12个月的工资收入总和除以12。

三、裁员赔偿金发放时间？

裁员赔偿金在解除劳动合同后30天内发放给职工。

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