进厂打工之后，有时候会因为一些原因需要离职，但是却遭到公司不批准的情况，遇到这种情况应该怎么办呢？本文将详细介绍进厂被不批离职的问题，帮助你维护自己的合法权益。

一、进厂被不批离职怎么办赔偿

根据《劳动法》，劳动者有向用人单位提出解除的权利。如果用人单位不批准劳动者离职，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者提起劳动。

一般情况下，用人单位不批准离职的理由主要有以下几种：

劳动者违反了劳动合同或公司规章制度。

劳动者在约定时间内提出离职，但公司有特殊情况。

劳动者在竞业限制期内提出离职。

如果劳动者不存在上述情况，用人单位仍然不批准离职，则劳动者可以要求赔偿如下：

违法解除劳动合同赔偿金：相当于劳动者本人2-4个月的工资。

工作简历损失赔偿金：相当于劳动者本人一个月工资。

其他损失赔偿：如法定节假日、福利待遇等。

二、进厂被不批离职申请公司拖延怎么处理

如果用人单位以各种理由拖延审批劳动者离职申请，劳动者可以采取以下措施：

向公司上级部门反映情况，要求协助处理。

向劳动监察部门投诉，要求监督用人单位依法履行义务。

申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。

三、进厂被不批离职公司一直不给工资怎么办

如果用人单位不批准劳动者离职，并一直拖欠其工资，劳动者可以采取以下措施：

向劳动监察部门投诉，要求制止拖欠工资行为。

申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求用人单位支付拖欠工资。

向申请支付令，强制用人单位支付拖欠工资。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。