在工作中遭遇跟腱断裂这样的不幸事件，无疑会给个人带来巨大的痛苦和困扰，而问题更是备受关注。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、工作时跟腱断了怎么办赔偿

首先，如果在工作时跟腱断了，应立即就医并通知所在单位。单位需要在事故发生之日起 30 日内，为员工向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。如果单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。跟腱断裂的伤残等级评定会根据具体的恢复情况和对劳动能力的影响来确定。

赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果被鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金。如果职工在离职时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在赔偿过程中，要注意保留好相关的证据，如医疗记录、诊断证明、、工资条等，以便维护自己的合法权益。

二、工作受伤赔偿标准如何确定

工作受伤赔偿标准的确定是一个较为复杂的过程。它主要依据《工伤保险条例》以及当地的相关法律法规和政策。

一般来说，赔偿标准会考虑多个因素，如伤残等级、受伤职工的工资水平、当地的平均工资、治疗费用等。伤残等级越高，赔偿金额通常也会相应增加。

工资水平也是重要的考量因素。例如，一次性伤残补助金是按照本人工资乘以一定的月数来计算的。本人工资是指受伤前 12 个月的平均月缴费工资。

同时，不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也可能存在差异。有些地区会制定具体的实施细则和赔偿标准，以确保赔偿的公平性和合理性。

在确定赔偿标准时，还需要注意是否存在单位未依法缴纳工伤保险的情况。如果单位未缴纳，那么所有的赔偿费用都应由单位承担。

三、工伤赔偿如何解决

当遇到工伤赔偿纠纷时，有多种途径可以解决。

1. 可以与用人单位进行协商，通过友好沟通，尝试达成赔偿协议。这是一种较为快捷和成本较低的方式。

2. 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 劳动仲裁也是常见的解决途径。向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。

4. 对仲裁结果不服的，可以向人民提讼。在过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，在解决工伤赔偿纠纷时，要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。

以上就是关于工作时跟腱断了赔偿相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。