在工作场所或日常生活中，员工喝醉酒打人这种情况可能会让人感到十分棘手和困惑。这种突发的暴力行为不仅会对受害者造成身体和心理上的伤害，还涉及到一系列的法律和问题。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、员工喝醉酒打人的赔偿问题

首先，员工喝醉酒打人需要承担民事赔偿责任。赔偿的范围包括受害者的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

其次，赔偿的金额要根据受害者的实际损失和伤害程度来确定。如果受害者的伤情较重，需要进行长期的治疗和康复，那么赔偿金额可能会相应较高。

另外，如果员工的醉酒打人行为构成了刑事犯罪，在承担刑事责任的同时，也不免除民事赔偿责任。

二、员工醉酒打人后的单位责任

1. 如果员工的醉酒打人行为发生在工作时间和工作场所内，且与工作任务有关，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，单位可能被认定为对员工的管理不善，需要对受害者进行相应的赔偿。

2. 但如果员工的醉酒打人行为与工作完全无关，是其个人在非工作时间和场所的行为，那么单位一般不需要承担赔偿责任。不过，单位可能会基于人道主义或者维护企业形象等考虑，对受害者给予一定的帮助和补偿。

3. 单位在这种情况下，应当积极配合相关部门的调查和处理，对涉事员工进行严肃的处理，如解除等。

三、预防员工醉酒打人事件的措施

1. 单位方面，应当加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德素质，明确告知员工暴力行为的严重后果。

2. 制定严格的规章制度，禁止员工在工作场所饮酒，对于违反的员工给予严厉的处罚。

3. 关注员工的心理健康和情绪状态，及时发现并解决员工可能存在的问题和矛盾，避免其因情绪失控而发生暴力行为。

总之，员工喝醉酒打人是一种严重的不良行为，需要依法承担相应的责任，并对受害者进行合理的赔偿。单位也应当加强管理，预防此类事件的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。