在工作场所或日常生活中，员工遭遇被打的情况并不罕见，这无疑是一件令人痛心和困扰的事情。那么，员工被打之后是否应该获得？又应该如何去争取自己应有的权益呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工被打要赔偿吗

员工被打是否能获得赔偿，需要根据具体的情况来判断。如果员工是在工作时间、工作场所，因履行工作职责而被打，那么这种情况通常可以被认定为。在工伤的情况下，员工有权获得相应的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

然而，如果员工被打并非因工作原因，而是在私人生活中，那么赔偿的情况就会变得复杂一些。此时，需要看打人者的主观过错、行为的性质以及造成的后果等因素。如果打人者的行为构成违法犯罪，那么员工可以通过民事要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

另外，如果员工所在的单位在管理上存在过错，例如没有提供足够的安全保障措施，导致员工在单位内被打，那么单位也可能需要承担一定的赔偿责任。

二、员工被打如何收集证据

当员工不幸被打后，及时收集相关证据至关重要。

1. 首先要尽快报警，警方的出警记录和询问笔录是非常重要的证据。

2. 及时拍摄现场照片，包括受伤的部位、打斗的现场环境等。

3. 寻找现场的目击证人，获取他们的联系方式，以便后续能够为自己作证。

4. 保留所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、医疗发票等，这些能够证明受伤的程度和治疗的费用。

5. 如果有监控录像，要及时获取。

6. 与打人者的沟通记录，如短信、微信聊天记录等也可以作为证据。

三、员工被打如何通过法律途径维权

员工被打后，可以通过以下法律途径来维护自己的权益。

1. 如果构成刑事犯罪，如故意伤害罪等，要求公安机关依法追究打人者的刑事责任。

2. 向劳动部门申请工伤认定，按照工伤赔偿的程序来获取赔偿。

3. 向提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，并委托专业的律师为自己提供法律帮助。

4. 如果认为单位在管理上存在过错，也可以将单位列为被告，要求其承担相应的赔偿责任。

总之，员工被打是一件严重的事情，无论是要求赔偿还是通过法律途径维权，都需要有足够的耐心和决心。同时，也要相信法律会给予公正的裁决，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。