在工作中，离职是一个常见的现象，而离职金则是劳动者关心的重要问题之一。当遇到离职赔偿金只给一半这种情况时，很多人会感到困惑和无助。别担心，接下来的这篇文章将为您详细解答这个问题，并提供有用的建议。

一、离职赔偿金只给一半怎么办

首先，如果您遇到离职赔偿金只给一半的情况，不要慌张。要先确认公司给出这种处理方式的依据和理由。查看您与公司签订的、公司的规章制度以及相关法律法规，看是否有明确的支持公司的这种做法。

其次，与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解他们的想法和决策依据。在沟通时，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的观点和诉求。

如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并要求用人单位改正违法行为。

此外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您的权益受到了侵害。

最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民提讼。但需要注意的是，是一个相对复杂和漫长的过程，需要您有足够的耐心和精力。

二、离职赔偿金的计算标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、如何避免离职赔偿

1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于离职和赔偿的相关规定。确保自己清楚了解在何种情况下可以获得离职赔偿，以及赔偿的计算方式。

2. 在职期间，要保留好与工作相关的各种证据，如工作邮件、工作记录、考勤记录等。这些证据在可能出现的离职赔偿纠纷中可能会起到关键作用。

3. 与公司保持良好的沟通和合作关系。如果在工作中遇到问题或者对公司的某些决策有不同意见，及时与上级领导或者人力资源部门沟通，避免矛盾激化。

总之，离职赔偿金是劳动者的合法权益，如果遇到只给一半的情况，要通过合法途径维护自己的权益。同时，在工作中也要注意预防可能出现的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。