在日常生活中，工作变动是常有的事，但如果在超市工作不干了却没有得到应有的，这无疑会让人感到困扰和不公。这种情况究竟该如何应对呢？相信您在阅读完这篇文章后，会找到一些有用的解决办法。

一、在超市不干了不赔偿怎么办

首先，如果您在超市离职但未获得赔偿，第一步要做的是仔细查看您与超市签订的。合同中通常会对离职赔偿的相关事宜做出明确。比如是否存在提前解除合同的违约条款，以及在何种情况下您有权获得赔偿。

其次，收集相关证据。这包括您在超市工作的证明，如工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与超市存在劳动关系，以及您在工作中的表现和付出。

然后，您可以与超市的人力资源部门进行沟通，以和平、理性的方式提出您的诉求，说明您认为应该获得赔偿的理由和依据。

如果与超市方面的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

此外，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁结果具有法律效力。

二、超市离职赔偿的标准有哪些

1. 经济补偿。如果是超市方面主动解除劳动合同，或者劳动合同期满但超市降低了原劳动合同约定的条件导致您不愿续订的，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金。如果超市的解除劳动合同行为违反了法律法规，您还有权获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

3. 未休年假补偿。如果您在超市工作期间有未休的年假，超市应当按照您日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。

三、如何避免超市离职赔偿

1. 签订明确的劳动合同。在入职时，一定要与超市签订详细、明确的劳动合同，对工作内容、工作时间、工资待遇、离职赔偿等重要事项进行清晰的约定。

2. 遵守超市的规章制度。在工作期间，严格遵守超市的各项规章制度，避免因为违反规定而导致自身权益受损。

3. 保留相关证据。在工作过程中，注意保留与工作相关的各种证据，如工作文件、邮件、聊天记录等，以备不时之需。

总之，当您在超市工作不干了却没有得到赔偿时，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，在日常工作中也要注意保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。