在工作中，当协商未果还面临调岗调薪的情况，往往会让员工感到困扰和不安。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您提供有效的应对策略。

一、协商赔偿未果调岗调薪

当协商赔偿没有达成一致，却又遭遇调岗调薪时，这可能是用人单位试图改变劳动关系的一种手段。首先，我们要明确这种调岗调薪是否具有合法性。依据相关法律法规，用人单位调岗调薪应当具备充分的合理性和必要性。如果只是为了规避赔偿责任而随意调岗调薪，那是不被法律所允许的。

其次，要审查调岗调薪的程序是否合规。一般来说，用人单位应当提前与员工进行充分的沟通和协商，并提供相应的证据和说明。如果没有遵循法定程序，那么这种调岗调薪也是无效的。

再者，如果您认为调岗调薪不合理不合法，应当及时收集和保留相关证据，比如、工资条、调岗通知、沟通记录等，以便后续维护自己的合法权益。

二、调岗调薪后的权益维护

当您面临不合法的调岗调薪后，要坚定地维护自己的权益。第一步，可以与用人单位再次进行沟通和协商，明确表达自己的立场和诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，以理服人。

第二步，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，责令其改正违法行为。

第三步，如果情况较为严重，还可以申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位恢复原岗位原薪酬，或者给予相应的赔偿。

三、避免类似情况的发生

为了避免再次遭遇这样的困境，在日常工作中，我们要有一定的防范意识。首先，要认真签订劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于岗位、薪酬、工作内容等重要条款。

其次，要关注用人单位的规章制度和劳动法律法规的变化，及时了解自己的权益和义务。

再者，与用人单位保持良好的沟通和合作关系，尽量通过协商解决问题，避免矛盾的激化。

总之，当遇到协商赔偿未果调岗调薪的情况时，不要慌张和害怕。要运用法律武器和合理的策略来维护自己的合法权益。同时，也要增强自身的法律意识和防范意识，预防类似问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。