在工作场所中，经理被员工划伤这种情况是比较罕见但又极为严重的。这不仅会对当事人造成身体上的伤害，还可能引发一系列的法律和问题，引起大家的广泛关注。

一、经理被员工划伤怎么办赔偿

当经理被员工划伤时，赔偿事宜需要根据具体的情况来确定。首先，要立即报警，让公安机关介入调查，明确事件的性质和责任。如果员工的划伤行为构成刑事犯罪，如故意伤害罪，那么员工将面临刑事处罚。

在民事赔偿方面，经理可以要求员工承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果经理所在的单位存在管理不善等过错，也可能需要承担一定的补充赔偿责任。例如，工作环境存在安全隐患，或者在事件发生前没有及时处理员工之间的矛盾等。

二、员工划伤经理的法律责任认定

对于员工划伤经理这一行为，法律责任的认定至关重要。

1. 主观故意：如果员工是出于故意，有明确的伤害经理的意图，那么其行为的性质更为恶劣，承担的法律责任也会更重。

2. 过失行为：假如员工是因为疏忽大意或者过于自信而导致划伤经理，其法律责任相对较轻，但仍需承担相应的民事赔偿责任。

在法律实践中，会综合考虑各种因素，如双方的关系、事件的起因、现场的情况等，来准确认定员工的法律责任。同时，员工的年龄、精神状态等也可能会影响责任的认定和承担方式。

三、单位在经理被划伤事件中的角色和责任

单位在经理被员工划伤的事件中扮演着重要的角色。一方面，单位有义务保障员工的人身安全，提供安全的工作环境。如果单位未能做到这一点，导致了此次事件的发生，可能需要承担一定的过错责任。

另一方面，单位应当积极配合相关部门的调查，妥善处理后续事宜。例如，按照为经理申请认定，协助经理进行赔偿主张等。同时，单位还需要对内部管理进行反思和改进，加强员工的教育和管理，避免类似事件的再次发生。

总之，经理被员工划伤这一事件涉及到多方面的法律和责任问题，需要综合考虑各种因素，依法依规进行处理和赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。