在当今的商业环境中，公司由于各种原因准备关门是一件并不罕见的事情，但这往往会给员工带来诸多影响，尤其是在方面。当公司准备关门找员工谈赔偿时，员工可能会感到焦虑和迷茫。不过别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您提供有用的信息和建议。

一、公司准备关门找员工谈赔偿

当公司面临关门并与员工谈赔偿时，员工首先要明确自己的合法权益。根据相关法律法规，员工有权获得经济补偿。补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在谈判过程中，员工要保持冷静和理性。认真倾听公司给出的赔偿方案，并对照法律进行分析。如果公司提出的赔偿方案不符合法律要求，员工要有理有据地提出自己的诉求。

同时，要注意保存与工作相关的证据，如、工资条、考勤记录等。这些证据在可能出现的劳动争议中会起到关键作用。

二、公司关门员工赔偿的相关法律规定

了解相关法律规定是员工维护自身权益的重要基础。我国《劳动合同法》对于公司关门时员工的赔偿有着明确的规定。

除了上述提到的经济补偿标准外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果公司在关闭前存在未依法为员工缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为，员工还可以要求公司进行相应的赔偿或补缴。

另外，对于处于孕期、哺乳期的女员工，法律也给予了特殊的保护，公司在赔偿时需要充分考虑这些因素。

三、与公司协商赔偿的技巧和注意事项

在与公司协商赔偿时，掌握一定的技巧和注意事项能够让谈判更加顺利。

1. 提前做好准备，了解自身权益和公司的财务状况，制定合理的赔偿期望。

2. 保持良好的沟通态度，避免情绪化的表达，以理性的方式阐述自己的观点和诉求。

3. 如果协商过程中出现分歧，可以考虑寻求第三方的调解，如劳动监察部门或工会。

4. 注意协商的时间和地点，选择一个相对安静、正式的环境，有助于提高协商的效率和效果。

总之，当公司准备关门找员工谈赔偿时，员工要充分了解自己的权益，运用合法的手段和技巧进行协商。如果在过程中遇到难以解决的问题，要及时寻求专业的法律帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。