在求职过程中，试工是一个常见的环节，但如果试工三天不通过，问题往往让很多人感到困惑。今天，我们就来详细探讨一下这个问题，希望能为您答疑解惑。

一、试工三天不通过怎么办赔偿

首先，需要明确的是，试工三天不通过是否有赔偿，不能一概而论。在大多数情况下，如果这三天的试工是在双方明确约定无薪试工，且您在试工过程中没有出现用人单位违规操作导致您无法正常工作的情况，那么可能没有赔偿。

然而，如果用人单位在试工期间违反了相关法律法规，比如未按照约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬、强迫您从事危险或者违法的工作等，导致您试工不通过，那么您有权要求赔偿。

此外，如果试工前双方没有明确约定试工无薪，那么即使试工不通过，您也应该获得相应的劳动报酬。计算方式通常是按照双方约定的工资标准，按照实际工作天数进行计算。

二、试工期间权益保障

在试工期间，您同样享有一定的权益。比如用人单位应当为您提供必要的劳动保护用品，保障您的工作安全。

同时，用人单位不得随意延长您的工作时间，如果需要加班，应当按照法律支付加班工资。

而且，用人单位应当对您进行必要的培训，帮助您尽快熟悉工作环境和工作内容。如果因为用人单位没有提供必要的培训而导致您试工不通过，这也是用人单位的责任。

三、试工不通过后的求职策略

试工不通过并不意味着您的求职之路就此终结。首先，您需要认真总结试工不通过的原因，是自身技能不足，还是与用人单位的工作氛围不匹配。

然后，根据总结的原因有针对性地提升自己。比如，如果是技能问题，可以参加相关培训课程或者自学提高；如果是工作氛围问题，可以在下次求职时更加注重对企业文化的了解。

另外，保持积极的心态也非常重要。不要因为一次试工不通过而丧失信心，相信自己总会找到适合的工作。

总之，试工三天不通过的赔偿问题需要具体情况具体分析。在求职过程中，要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。同时，也要不断提升自己，以更好地适应职场的需求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。