在工作中，试用期是一个特殊的阶段，而当涉及到拿到金的情况，可能会让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来的这篇文章将为您详细解读。

一、试用期拿到赔偿金

试用期拿到赔偿金并非一件常见但也并非罕见的事情。首先，我们需要明确在什么情况下试用期员工能够获得赔偿金。一般来说，如果用人单位存在违法解除的情形，比如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者是有权要求用人单位支付赔偿金的。

在计算赔偿金的数额时，依据相关法律，通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为和自己的工作情况，从而更好地维护自己的合法权益。

二、试用期赔偿金的纳税问题

当您在试用期拿到赔偿金时，可能会面临纳税的问题。根据我国税收法规，个人取得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

所以，在收到赔偿金后，您需要清楚了解当地上年职工平均工资水平，以便确定自己是否需要纳税以及纳税的金额。同时，建议您保留好相关的纳税凭证和记录，以备日后可能的查询和核对。

另外，如果用人单位在支付赔偿金时未代扣代缴个人所得税，您也需要按照规定自行申报纳税，以免产生不必要的税务风险。

三、试用期赔偿金的后续影响

拿到试用期赔偿金后，可能会对您的职业生涯产生一定的影响。一方面，这可能会在您的职业履历中留下一个特殊的记录。在未来求职时，新的用人单位可能会对此进行询问和关注。

然而，这并不一定是完全负面的影响。如果您能够清晰、诚实地解释拿到赔偿金的原因，并且展示出您在这个过程中所学到的经验和教训，以及您对劳动法律法规的尊重和遵守，那么这反而可能成为您成熟和专业的一种体现。

另一方面，拿到赔偿金也为您提供了一定的经济缓冲期，可以让您有更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作机会。但在这个过程中，也不要放松对自己的要求，要不断提升自己的能力和素质，以增加在职场上的竞争力。

总之，试用期拿到赔偿金是一个需要谨慎处理的事情，既要维护好自己的合法权益，也要考虑到对未来职业生涯的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。