在工作中，遭遇公司开除却不想给予，这无疑是一件让人倍感困扰和气愤的事情。相信很多职场人都对此充满担忧和疑惑，那遇到这种情况到底该如何应对呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司开除你又不想拿钱赔偿

首先，要明确公司开除你的理由是否合法。如果公司没有正当合法的理由就开除员工，这是违反劳动法的行为。比如说，公司不能以莫须有的罪名或者不合理的标准来辞退你。

其次，收集相关证据至关重要。包括但不限于、工作邮件、工作记录、考勤记录等，这些都可能成为你维护自身权益的有力武器。

然后，你可以与公司进行沟通和协商。保持冷静和理智，向公司阐述你的观点和诉求，看是否能够通过协商解决问题。

如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果公司确实存在违法行为，会要求其改正并给予相应的赔偿。

二、公司违法开除员工的常见手段

1. 编造虚假的工作失误。有些公司为了达到开除员工不赔偿的目的，可能会故意编造一些不存在的工作失误，以此作为开除的理由。比如，声称员工在某个重要项目中犯了严重错误，导致公司遭受重大损失，但却拿不出确凿的证据。

2. 故意加大工作强度和压力。通过不合理地分配大量工作任务，或者设定过于苛刻的工作目标和，让员工无法按时完成，然后以未能完成工作任务为由进行开除。

3. 恶意诽谤员工的工作表现和职业操守。在公司内部散布关于员工的负面言论，影响员工的声誉，从而为开除创造舆论氛围。

面对这些手段，员工要保持警惕，及时保留相关证据，维护自己的合法权益。

三、被开除后如何维护自身权益的注意事项

1. 注意维权的时效性。劳动仲裁和都有一定的时效限制，要在的时间内提出申请，否则可能会失去维权的机会。

2. 不要随意签署不利于自己的文件。有些公司可能会让员工签署一些看似无关紧要的文件，但实际上可能包含对员工不利的条款，要仔细阅读和理解文件内容。

3. 保持良好的心态。维权过程可能会比较漫长和繁琐，要保持耐心和坚定的信念，相信法律会给予公正的裁决。

总之，当遇到公司开除你又不想拿钱赔偿的情况，不要慌张和害怕，要拿起法律武器，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。