在工作中，单位侵吞保险是一件让人十分困扰和愤怒的事情。这不仅损害了员工的合法权益，也违背了法律的和社会的公平正义原则。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、单位侵吞保险怎么办呢怎么

当发现单位侵吞保险时，首先要保持冷静，收集相关证据。这包括工资条、、社保缴纳记录等，以证明单位存在侵吞保险的行为。
然后，可以向单位的人力资源部门或管理层提出申诉，要求其解释并解决问题。如果单位拒绝解决或态度消极，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
在法律途径方面，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律法规，对单位的行为进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。
关于赔偿问题，通常包括单位应补缴未缴纳的保险费用，并可能需要支付一定的经济赔偿。赔偿的具体数额会根据法律法规和您的实际损失来确定。

二、单位侵吞保险的法律后果

单位侵吞保险的行为会带来一系列严重的法律后果。
从行政责任角度来看，劳动监察部门会对单位进行罚款、责令整改等行政处罚。
在民事责任方面，单位需要承担对员工的赔偿责任，包括补缴保险费用、支付经济补偿等。
如果情节严重，构成犯罪的，单位的相关责任人还可能面临刑事责任，承担相应的刑罚。

三、如何预防单位侵吞保险

为了避免单位侵吞保险的情况发生，员工自身要有一定的防范意识。
在入职时，要仔细审查劳动合同中关于保险的条款，确保单位有依法缴纳保险的义务。
定期查看自己的社保缴纳记录，发现问题及时与单位沟通。
同时，相关部门也应加强监管，加大对违法单位的查处力度。
社会层面上，应加强对劳动法律法规的宣传，提高员工的维权意识和单位的守法意识。

总之，单位侵吞保险是一种严重的违法行为，员工要勇敢维护自己的合法权益。同时，相关部门和社会各界也应共同努力，营造一个合法、公正、有序的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。