在工作中感染疾病是一个令人关注的问题，尤其是在当下的工作环境中。这不仅会影响到个人的身体健康，还可能引发一系列关于的疑问，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起深入探讨。

一、在公司感染了怎么办赔偿

首先，如果在公司感染了疾病，要确定感染是否与工作环境或工作任务有直接关系。这需要收集相关证据，比如工作场所的卫生状况、接触的人群、工作任务的性质等。如果能够证明感染是由于公司未能提供安全的工作环境，或者未能采取合理的预防措施导致的，那么就有可能获得赔偿。

其次，需要进行医疗诊断和治疗，并保留所有的医疗记录和费用凭证。这些凭证将是您主张赔偿的重要依据。

然后，要及时向公司报告感染情况，并按照公司的和程序处理。如果公司不配合或者拒绝承担责任，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

另外，赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。如果造成了残疾，还可能包括残疾赔偿金。具体的赔偿标准和金额，需要根据具体的情况和法律法规来确定。

二、在公司感染后如何维护自身权益

1. 了解相关法律法规。熟悉《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律中关于劳动者权益保护的规定，明确自己在这种情况下的权利和义务。

2. 与公司进行沟通协商。以理性、客观的态度与公司相关负责人交流，阐述自己的诉求和困难，尝试通过协商解决问题。但在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。

3. 寻求工会帮助。如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会协助维护自己的合法权益。工会通常会在劳动者与公司之间发挥协调和监督的作用。

4. 准备好相关证据材料。除了前面提到的医疗记录和费用凭证外，还可能包括工作证明、、证人证言等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

三、公司对员工感染的责任界定

1. 公司有义务提供符合卫生标准的工作环境。这包括定期清洁、消毒工作场所，提供必要的防护用品等。如果公司未能做到这些，导致员工感染，那么公司应当承担一定的责任。

2. 对于一些特殊行业或工作任务，如果存在较高的感染风险，公司应当提前告知员工，并采取额外的防护措施和培训。如果公司没有履行这一告知义务，也可能被认定为存在过错。

3. 当发现有员工感染时，公司应当及时采取隔离、通知其他员工等措施，防止疫情扩散。如果公司处理不当，导致更多员工感染，其责任也会相应增加。

总之，在公司感染后能否获得赔偿以及赔偿的多少，取决于多个因素，需要综合考虑各种情况，并通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。