在工作中遭遇本就是一件令人痛苦的事，如果单位还迟迟不给工伤，那更是让受伤的职工感到无助和焦虑。别担心，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、单位迟迟不给工伤赔偿怎么办

当单位拖延支付工伤赔偿时，受伤职工不应坐以待毙。首先，职工可以与单位进行友好且坦诚的沟通，了解单位拖延的原因。有时候可能存在误解或者信息不对称的情况。

如果沟通无果，那么受伤职工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行查处，督促单位依法支付工伤赔偿。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、、工资发放记录等。

若对劳动仲裁的结果不满意，受伤职工还可以向人民提讼。通过法律的武器来维护自己的合法权益。

二、如何收集工伤赔偿的证据

在争取工伤赔偿的过程中，证据的收集至关重要。

1. 要保存好工伤认定书。这是认定工伤的关键文件，证明了受伤与工作的关系。

2. 注意收集医疗相关的证据，包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些能清晰反映受伤的情况和治疗费用。

3. 保存好与工作相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系以及工作的情况。

4. 如果有同事愿意为您作证，其证人证言也是有力的证据之一。

5. 单位关于工伤处理的相关文件、通知等也应妥善保存。

三、工伤赔偿的标准和计算方法

工伤赔偿的标准和计算方法是有明确的。

1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同而有所差异。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。

4. 护理费，根据护理等级和当地的护理标准计算。

5. 住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准支付。

总之，工伤赔偿涉及的方面较多，需要受伤职工仔细了解相关规定，并积极维护自己的权益。

以上我们详细探讨了单位迟迟不给工伤赔偿的应对方法、证据收集以及赔偿标准和计算方法。希望能为面临这一困境的职工提供一些帮助和指导。但需要注意的是，法律问题复杂多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。