在工作中受伤已经让人痛苦不堪，如果单位还迟迟不，那更是让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您找到应对的方法。

一、工伤单位迟迟不赔偿怎么办

当遇到工伤单位迟迟不赔偿的情况，您首先要保持冷静，采取以下措施：

1. 收集证据：包括、工伤认定书、医疗记录、工资条等，这些都是证明您工伤事实和权益的重要依据。

2. 与单位协商：尝试再次与单位的相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和期望，了解单位拖延赔偿的原因。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：这是一种较为正式的法律途径。您需要准备好相关材料，向劳动仲裁委员会提交申请，要求单位依法进行赔偿。

5. 提讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者单位仍然拒绝赔偿，您可以向提起，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿的标准和计算方法

了解工伤赔偿的标准和计算方法对于维护自身权益至关重要。工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤治疗所需的挂号费、住院费、药费等。这些费用应当按照实际发生的数额进行赔偿。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您有权获得原工资福利待遇不变的待遇。

3. 伤残补助金：根据工伤鉴定的伤残等级，确定相应的伤残补助金数额。伤残等级越高，补助金数额越大。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时，根据当地的，您可能获得这两项补助金。

5. 护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，还应支付护理费。

三、如何预防工伤单位不赔偿的情况发生

未雨绸缪，提前做好预防工作可以避免很多不必要的麻烦。

1. 签订正规劳动合同：在入职时，务必与单位签订正规、合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 了解工伤相关法律法规：熟悉自己在工作中的权益和保障，做到心中有数。

3. 要求单位缴纳工伤保险：工伤保险是保障工伤职工权益的重要手段，确保单位依法为您缴纳。

4. 注意工作安全：在工作中严格遵守操作规程，加强自我保护意识，减少工伤事故的发生。

总之，面对工伤单位迟迟不赔偿的情况，不要害怕和退缩，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要做好预防工作，尽量避免此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。