在如今的职场中，试岗期故意辞退是一个让不少求职者感到困扰和愤怒的问题。这不仅影响了个人的职业规划和经济收入，还可能对心理造成一定的打击。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、试岗期故意辞退怎么办

首先需要明确的是，试岗期故意辞退是否合法需要具体情况具体分析。如果用人单位没有合法的理由，单方面故意辞退员工，那么员工是有权要求赔偿的。

在这种情况下，员工可以依据相关法律法规，向用人单位主张经济补偿。一般来说，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。在进行维权时，要注意收集相关证据，比如、工作证明、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及在试岗期的工作情况。

二、试岗期辞退的合法情形

1. 不符合录用条件。用人单位在招聘时通常会明确岗位的录用条件，如果员工在试岗期内无法达到这些条件，用人单位有权辞退。但需要注意的是，用人单位必须有明确的证据证明员工不符合录用条件，否则不能随意辞退。

2. 严重违反用人单位的规章制度。如果员工在试岗期内违反了公司的重要规章制度，比如严重旷工、泄露公司机密等，用人单位可以辞退。但规章制度必须是合法有效的，并且已经向员工公示。

3. 存在欺诈等行为。如果员工在入职时提供了虚假的信息或者材料，导致用人单位作出错误的录用决定，用人单位发现后可以辞退。

三、试岗期员工的权益保障

1. 知情权。在试岗期内，员工有权了解公司的规章制度、工作内容、工作条件等相关信息。

2. 获得劳动报酬的权利。即使在试岗期内被辞退，员工也有权获得相应的劳动报酬，用人单位不能无故克扣。

3. 平等就业的权利。用人单位不能因为员工的性别、民族、宗教信仰等因素在试岗期内故意辞退员工。

总之，试岗期故意辞退是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来判断是否合法以及如何赔偿。劳动者要了解自己的权益，用人单位也要依法行事，共同营造一个公平、公正的就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。