在工作中，遭遇非法开除是一件令人烦恼和气愤的事情，尤其是当给了工资却不给的时候，这无疑给劳动者带来了很大的困扰。那么遇到这种情况应该如何应对呢？下面让我们一起来深入探讨。

一、非法开除给了工资不给赔偿怎么办

当遇到非法开除但未获得应有的赔偿时，劳动者首先要保持冷静，并收集相关证据。这些证据包括、工作证明、工资发放记录、加班记录、与工作相关的邮件或聊天记录等。证据是维护自身权益的关键。

接下来，可以与用人单位进行协商。以理性和客观的态度，向用人单位说明其行为的违法性，并提出自己的合理诉求。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的主张和提供充分的证据。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、非法开除后如何计算赔偿金额

在确定用人单位非法开除的情况下，计算赔偿金额是非常重要的。赔偿金额的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。

一般来说，每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位的非法开除属于违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

此外，还要考虑未提前通知解除劳动合同的代通知金等情况。

三、预防非法开除及维护自身权益的措施

为了避免遭遇非法开除，劳动者在工作中要注意保留与工作相关的各种证据，如工作任务的分配记录、绩效考核结果等。

了解自己的劳动权益和法律法规，当用人单位有侵犯自身权益的迹象时，及时提出异议。

与同事保持良好的沟通和合作，在必要时可以互相提供证明和支持。

同时，要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，不给用人单位留下把柄。

总之，当劳动者遇到非法开除给了工资却不给赔偿的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。通过合法途径，争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。