在工作场所中，员工干活时被打这样的情况是令人痛心和棘手的。这种突发的暴力事件不仅对员工的身体造成了伤害，也给他们的心理带来了巨大的冲击。那么，遇到这样的情况，究竟该如何进行呢？下面就让我们一起来深入探讨。

一、员工干活被打该怎么办赔偿

首先，员工在干活时被打，应当立即报警。警方的介入能够及时固定证据，明确责任方。其次，员工应尽快就医，保留好所有的医疗诊断证明、病历、费用清单等相关文件。这些文件将作为后续索赔的重要依据。如果伤情较为严重，可能需要进行司法鉴定，以确定伤残等级。

在赔偿方面，主要包括以下几个部分。

1. 医疗费：包括因治疗伤情所支出的挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。

2. 误工费：根据员工因受伤而减少的实际收入计算。

3. 护理费：如果员工需要他人护理，产生的护理费用也应得到赔偿。

4. 营养费：根据伤情和医嘱确定。

5. 交通费：因就医产生的合理交通费用。

6. 残疾赔偿金：如果造成了残疾，按照伤残等级计算相应的赔偿金。

7. 精神损害抚慰金：根据受伤的严重程度和对员工造成的精神影响来确定。

此外，如果打人者是在工作过程中与员工发生冲突导致打人行为，那么用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。这需要根据具体的情况和法律来判断。

二、员工被打后如何维护自身权益

当员工遭遇被打事件后，要保持冷静和理智。

1. 及时收集证据，除了前面提到的医疗相关文件，还包括现场的照片、视频、证人证言等。

2. 与用人单位积极沟通，了解单位的态度和可能提供的帮助。

3. 可以寻求工会的支持和帮助，工会在维护员工权益方面有着重要的作用。

4. 如果与用人单位或打人者协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

5. 必要时，可以向提讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、用人单位在员工被打事件中的责任和义务

用人单位在员工干活被打事件中，有着不可推卸的责任和义务。

1. 应当立即采取措施保障员工的人身安全，及时制止打人行为。

2. 积极配合警方的调查工作，提供相关的证据和信息。

3. 按照法律规定和的约定，给予员工必要的支持和帮助，例如安排休息、调整工作岗位等。

4. 对于因工作原因导致员工被打的情况，应当按照处理的相关规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。

5. 加强内部管理，完善安全制度，预防类似事件的再次发生。

总之，员工干活被打是一个严重的问题，需要各方共同努力来解决。无论是员工自身、用人单位还是相关部门，都应当依法履行自己的职责和义务，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。