在职场中，员工遭受同事或上司殴打的事件时有发生。一旦遭遇此类不幸，员工应了解自己的合法权益，及时维护自身利益。

一、给公司干活被打怎么办赔偿

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在履行工作职责过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。具体赔偿标准包括：

医疗费、误工费、护理费等直接经济损失；

残疾赔偿金、死亡赔偿金等非经济损失。

赔偿金额的具体数额由医疗鉴定书、工资证明、收入证明等材料确定。

员工应注意以下几点：

及时向公安机关报案，并提供伤势证明等证据。

向用人单位提出工伤认定申请。

必要时可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、公司职工出差被人打怎么办赔偿

出差期间遭遇殴打，同样属于在履行工作职责过程中的损害。职工应按照上述步骤维护自己的权利，用人单位负有赔偿责任。

出差职工还可享受以下保障：

旅途费、伙食费、住宿费等差旅费用的报销。

误工费、交通费等其他因工伤造成的损失的赔偿。

三、同事故意殴打怎么办赔偿

同事间的殴打行为属于侵权行为。受害同事除了可以向用人单位主张赔偿外，还可以直接向施暴者提起诉讼，要求其承担民事赔偿责任。

赔偿范围包括：

医疗费、误工费、护理费等经济损失；

精神损害赔偿金等非经济损失。

需要注意的是，同事间因私人恩怨而发生的殴打，不属于工伤范畴，用人单位不承担赔偿责任。

员工在公司干活遭遇殴打，应及时向公安机关报案，向用人单位申请工伤认定，并必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。出差职工和同事故意殴打造成损害的情况，也有相应的赔偿保障和追责机制。

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