在工作中不小心摔倒，这是一个让人忧心的情况，也可能引发一系列的法律和问题。相信很多人都对此感到困惑，究竟应该如何争取自己应得的赔偿呢？那就让我们一起来深入探讨一下。

一、工作不小心摔倒怎么办赔偿

首先，如果在工作中不小心摔倒受伤，要及时向单位报告，并保留好相关的证据，比如事故现场的照片、视频，以及受伤后的医疗记录、诊断证明等。

其次，要确定受伤是否属于。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，是可以被认定为工伤的。

如果被认定为工伤，那么赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理确定。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

二、工作中摔倒受伤如何申请工伤认定

1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政。

三、工作摔倒引发如何解决

1. 协商解决。受伤职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。

2. 调解。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 劳动仲裁。调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提讼。

总之，在工作中不小心摔倒受伤，要积极维护自己的合法权益，通过合法的途径争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。