在工作中，我们都希望能有一个稳定且公平的职业环境。然而，有时可能会遭遇无故辞退这样的不公待遇，更糟糕的是还没签合同，这可让不少劳动者感到焦虑和无助。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、无故辞退没签合同

首先，没签合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。根据我国相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果被无故辞退，劳动者可以收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

其次，对于无故辞退的赔偿，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，并按照法定的程序进行。

二、没签合同被辞退如何举证

1. 工资流水：这是证明您在该单位工作以及获取劳动报酬的重要证据。通过银行的转账记录或者工资条等，可以清晰地反映出您与用人单位之间的经济往来。

2. 工作证、工作服：这些物品通常由用人单位统一发放，上面往往有单位的名称、标志等信息，能够证明您是该单位的员工。

3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能够证明您在单位的工作时间和出勤情况。

4. 工作邮件、工作群聊天记录：如果在工作中与同事、上级有关于工作内容的交流，这些记录也可以作为证据。

5. 证人证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在单位的工作情况，这也是有力的证据之一。

三、无故辞退的法律维权途径

1. 与用人单位协商：这是较为平和的解决方式，可以尝试与用人单位的人力资源部门或者负责人进行沟通，表达您的诉求和想法。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。您可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：这是一种具有法律效力的途径。在劳动仲裁中，您需要提交相关证据和材料，由仲裁机构进行裁决。

4. 提讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民提起，通过法律途径维护自己的权益。

总之，当遭遇无故辞退且没签合同的情况时，劳动者不要惊慌失措，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。