在公司的运营过程中，碰到所谓的“老油子”并涉及问题，这无疑是一个让人头疼的情况。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供清晰的思路和有效的解决方案。

一、公司碰到老油子怎么办赔偿

当公司遭遇“老油子”并面临赔偿问题时，首先需要明确的是，对于“老油子”的定义。这里的“老油子”可能是指那些在公司中工作时间较长，熟悉公司规则和漏洞，经常采取一些不正当手段谋取利益或者给公司带来损失的员工。

在确定赔偿事宜之前，公司需要全面收集相关证据。这些证据可能包括工作失误的记录、违反公司的行为证据、造成经济损失的具体数据等等。只有在证据充分的情况下，才能合理地确定赔偿的范围和金额。

其次，要依据公司内部的规章制度以及相关法律法规来处理。如果公司的规章制度中明确规定了对于某些违规行为的处罚和赔偿方式，那么应当按照规定。同时，也要确保公司的规章制度本身是合法合规的。

如果双方对于赔偿问题无法达成一致，可能需要通过劳动仲裁或者法律的途径来解决。在这个过程中，公司需要准备充分的证据和材料，以维护自身的合法权益。

二、公司如何预防老油子带来的风险

为了避免公司碰到“老油子”带来的赔偿等一系列问题，提前做好预防工作至关重要。

1. 建立完善的招聘和入职流程。在招聘时，要严格筛选候选人，不仅仅看其工作能力，还要关注其职业操守和道德品质。入职时，进行全面的培训，让新员工清楚了解公司的规章制度和价值观。

2. 加强日常的管理和监督。定期对员工的工作进行评估和检查，及时发现潜在的问题，并采取相应的措施进行纠正。

3. 营造良好的企业文化。倡导诚信、责任和团队合作的价值观，让员工在积极向上的氛围中工作，减少不良行为的发生。

三、处理老油子赔偿问题的注意事项

在处理与“老油子”相关的赔偿问题时，有一些关键的注意事项需要牢记。

1. 保持客观公正。不能仅凭主观判断或者个人情感来处理，一切都要以事实和证据为依据。

2. 注意沟通方式。在与涉事员工沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的语言和行为，以免激化矛盾。

3. 保护公司的商业机密和声誉。在处理过程中，要确保公司的敏感信息不被泄露，同时避免对公司的形象造成负面影响。

总之，公司碰到“老油子”以及相关的赔偿问题需要谨慎处理，既要维护公司的合法权益，也要遵循法律法规和道德规范。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。